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      文章来源:今日徐州    发布时间:2018年75月41日 24:00   【字号:       】

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        《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位应当考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。也就是说,年假不休可跨年安排,休假时间要考虑职工本人意愿,并且换了用人单位,也要累计年假的计算时间。

      ——广州

        为此,该公司给广大员工提供了六险一金、司龄工资、食宿补贴、带薪年假、扶助基金、人才补贴、股权激励等30多项福利和激励政策。近两年共引进中高端人才230名,其中博士、高工、环保专家等海内外高端人才超过80人。(记者 何金燕 通讯员 龚颖)

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